Tien partijen hebben onlangs de verlenging van het convenant Sterk door Werk ondertekend. De domeinoverstijgende samenwerking is bedoeld om mensen met mentale kwetsbaarheid duurzaam naar werk te begeleiden.
Het convenant Sterk door Werk streeft naar een mentaal veerkrachtige, inclusieve…
De subsidie van het project Hoofdzaak Werk is verlengd tot 2026. Daarmee kunnen de samenwerkende partijen komende jaren werken aan een duurzame verankering van de verbinding tussen ggz en werk. Hoofdzaak Werk vergroot al sinds 2020 de baankansen voor mensen met een psychische…
De komende vier jaar gaan de Universiteit Utrecht en OsloMet University samen onderzoek doen naar duurzame banen in het midden- en kleinbedrijf (MKB) voor kwetsbare mensen. Welke maatregelen, hulp en ondersteuning hebben werkgevers nodig om mensen met een lichamelijke, psychische of…
Als iemand met een arbeidsbeperking een baan krijgt, heeft dat niet alleen voordelen voor de persoon zelf maar ook voor de samenleving. Mensen met een arbeidsbeperking doen minder vaak een beroep op geestelijke gezondheidszorg en Wmo-ondersteuning als ze werk hebben. Ook daalt het risico op…
De GGZ Totaal van 24 februari 2020
Binnen de wereld van de ggz bestaat een rijk scala aan beroepen, die ieder voor zich ook nog eens verschillende functies kunnen uitvoeren. Dat kan zijn voordelen hebben, want zo is er voor ieder probleem wel een specialist te vinden. Het…
Het UWV en schoonmaakorganisatie Asito gaan samenwerken om cliënten van GGZ-instellingen aan het werk te krijgen. Dat schrijft CleanTotaal, een magazine voor de schoonmaakbranche. Gezamenlijk met de GGZ-instelling waar de cliënt onder behandeling is, wordt het beste traject voor de…
Na een aantal jaren van krimp, is er weer banengroei in de zorg. UWV verwacht dat het aantal banen in de sector dit jaar stijgt tot ongeveer 1,1 miljoen, een toename van 1,5 procent. In het kader van de Week van Zorg en Welzijn openen vanaf vandaag veel zorginstellingen hun deuren om te laten…
Veel mensen met een psychische aandoening of ziekte verzwijgen die op hun werk, uit angst voor negatieve reacties of zelfs ontslag. Hun onzichtbaarheid staat haaks op het streven van politiek, werkgevers en vakbonden om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoe kan dat…
Neem contact op | Op de hoogte blijven?Vul uw emailadres in en ontvang gratis ons magazine!
Disclamer & privacy Hoe gaan we met jouw gegevens om? | Het laatste nieuwsZoeken
Social media
|
Weesperzijde 10-H | 1091 EA Amsterdam | info@ggztotaal.nl | Webdesign PEW | ||
